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| 分类:单机 / 冒险解谜 | 大小:62.147 MB | 授权:免费游戏 |
| 语言:中文 | 更新:2025-09-29 00:31:20 | 等级: |
| 平台:Android | 厂商: 天堂1水妖加点问题股份有限公司 | 官网:暂无 |
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厂商新闻《(周运)苏珊米勒每周星座运9.29-10.5|十二星座|天王星|星座运|星盘|木星|水星|苏珊·米勒|苏珊米勒》 时间:2025-09-29 00:31:20
2025-09-29 00:31:20
" 这笔每月准时‘报到’的补充养老金,让退休生活宽裕不少,日子过得更舒心了!" 自 2021 年底退休以来,严春秀的银行卡里除了会收到基本养老金,每月还有另一笔收入,就是企业年金。
我国养老保险体系由三个支柱构成,分别是基本养老保险、补充养老保险(企业年金与职业年金)、个人养老金制度与各类商业养老金融业务。党的二十届四中全会提出,加快发展多层次、多支柱养老保险体系。企业年金作为第二支柱的重要组成部分,是对国家基本养老保险的重要补充,能够进一步提高退休人员的收入水平和生活质量。
当前,我国持续推进企业年金提质扩面,但知晓度和参保率依然不高。背后原因有哪些?如何持续推进企业年金制度的发展与完善,有效激发企业参保动能、更好保障职工退休后的生活?《工人日报》记者对此展开了采访。
严春秀回忆,单位 2020 年建立企业年金制度,同事们都觉得往后多了一份保障。" 每个月多领 800 多元呢,都差不多够买菜了。"
" 企业年金不仅相当于给员工的额外福利与补充收入,也多了一个吸引并留住人才的筹码。" 山东黄金集团所属的山金重工人力资源部部长黄伟宁告诉记者,为了给职工提供更完善的福利保障,企业自 2023 年起推行企业年金制度。
黄伟宁发现,很多应聘者对企业年金都比较关注。" 过去大家熟知的是‘五险一金’,现在招聘时,常有应届生主动询问是‘几险几金’,我们都会明确回应‘六险二金’,这也成了我们招聘宣讲的亮点。" 黄伟宁笑着说," 不少学生正是冲着‘六险二金’的福利保障,最终选择加入我们。"
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。企业年金费用由企业和职工共同缴纳,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的 8%,企业和职工个人缴费合计不超过 12%。具体所需费用由双方协商确定。在领取时,可以按月、分次或者一次性领取。
据黄伟宁介绍,山东黄金集团总部于 2022 年起推行企业年金制度,并出台了相关办法及模板,供下属单位参考。2023 年,山金重工依据集团规定,制定了本单位内部的企业年金制度。制度制定后,经党委会、职工代表大会审议通过开始执行,涉及单位职工 300 多人。
记者在采访中了解到,大部分受访者都对企业年金较为期待,还有劳动者表示,在评估工作机会时,有完善的企业年金计划意味着企业管理运作规范,会增加对企业的好感。
自 2004 年《企业年金试行办法》实施以来,我国企业年金制度框架逐步完善,市场化投资运作稳中有进,规模持续扩容,补充养老的作用逐渐显现。官方数据显示,截至 2025 年一季度末,全国 16.82 万家企业建立了企业年金制度,参加职工 3290.81 万人,企业年金积累基金 3.73 万亿元,同比增长 13.48%。
" 但与第一支柱相比覆盖率较低,仍是当前我国企业年金制度发展中面临的一个突出问题。"北京大学中国保险与社会保障研究中心主任郑伟表示。
" 企业年金被视为优质企业的体现之一,但对于没有建立年金制度的企业来说,往往动力不足。" 北京某企业人力资源负责人祁女士表示,资金成本、流程陌生已劝退很多企业,更关键的是员工缺乏即时获得感。" 发个红包请喝杯奶茶,还给员工个情绪价值,年金这种远期福利,做了效果也不太明显。"
" 企业‘不愿建’‘不会建’的原因较为复杂。" 中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚分析,很多企业为了降低成本,不会主动建立企业年金制度。从管理的角度来看,企业年金需要专设团队,负责对账管机构、受托机构、投资管理机构等相关金融机构进行遴选、考核,以及办理职工年金缴费、待遇支付等相关业务," 较高的成本,让一些企业在考虑建制时望而却步。"
此外,金维刚表示,一些企业内部人员结构复杂且流动性较高,难以适配年金全员覆盖的政策要求,叠加政策支持力度不足、宣传引导不充分等因素,也降低了企业的建制意愿。
在流动性较高的行业,一些员工也会关心企业年金如何转移的问题。在社交平台上,也有人分享因考虑转移不便而放弃参保的情况。
对此,金维刚解释,按照 2018 年实行的《企业年金办法》规定,企业可以与职工约定企业缴费及其投资收益的归属。" 这能够让职工在跳槽离职前理性地权衡,体现了对用人单位和职工个人的权益都予以适当地保护,是合理合法的。" 金维刚说。
" 在人口老龄化持续加深的形势下,企业年金制度的重要性将更加凸显。"郑伟认为,企业年金的发展需要适宜的外部环境,包括经济环境、养老保险制度环境、劳动力市场环境和资本市场环境等。
当前,多数国有企业都已建立企业年金制度。金维刚表示,扩面重心应转向民营企业。激发民营企业特别是中小企业自主建制动力,关键在于引导和鼓励企业将企业年金纳入薪酬激励体系,作为企业竞争策略,以及吸引和留住人才的重要手段。
对此,郑伟建议提升企业年金缴费的灵活性:允许用人单位采取低缴费比例起步建制,根据企业实际情况调整缴费比例,允许中止缴费、恢复缴费或补缴费,同时允许先行覆盖部分职工,之后再逐步扩大覆盖范围。
近年来,为了推进企业年金制度扩容,各地涌现出不少创新做法。多地提出依托各类园区发展企业年金和人才年金试点,河北雄安新区推出企业年金自动加入机制。专家认为,这些创新建制的方式值得关注,并在时机成熟后逐步推广。
此外,金维刚建议,在企业职工基本养老保险已经实行全国统筹的背景下,适时适当降低单位缴纳基本养老保险的费率,有利于促进中小企业建立企业年金制度。
在企业年金运行监管方面,有企业反映,其托管银行未主动披露资金池收益数据。金维刚表示,相关部门要加强对金融机构的政策引导、行为规范和业务考核,提高各类管理机构的年金管理能力和水平。
记者 | 姜雨晴
编辑 | 陈晓燕 张菁
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